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《員工廢，都是你管太多！》是由飯野謙次所著的一本書，主要探討了管理者在職場中如何有效地管理員工，並強調過度干預和控制可能導致員工的消極情緒和工作效率下降。這本書旨在幫助管理者理解如何在適當的範圍內放手，讓員工發揮自主性和創造力。 主要...

《情緒同理》是由現代婦女基金會所著的一本書，旨在探討情緒理解與同理心的重要性，特別是在現代社會中如何有效地應用這些技能來改善人際關係和心理健康。這本書不僅針對女性讀者，也適合所有希望提升情緒智力和人際交往能力的人。 主要內容介紹 本書...

《麥肯錫精英最重視的39個工作習慣》是由大嶋祥譽所著的一本書，旨在揭示麥肯錫顧問公司內部的成功工作習慣，並幫助讀者提升自己的職業素養和工作效率。這本書不僅針對想要進入顧問行業的人士，也適合所有希望在職場上取得成功的專業人士。 主要內容...

《解決衝突的關鍵技巧》（"The Five Keys to Conflict Resolution"）是彼得·科曼（Peter T. Coleman）和羅伯特·弗格森（Robert Ferguson）所著的一本書，主要探討了在各種人際...

《孫正義解決問題的數值化思考法》是三木雄信所著的一本書，主要探討了日本著名企業家孫正義在解決問題時所採用的數值化思考方法。書中結合了孫正義的成功案例和實際經驗，提供了一系列實用的思維工具和策略，旨在幫助讀者在面對復雜問題時，能夠通過數...

《暗黑技術》（"Dark Techniques"）是由木村尚敬所著的一本書，主要探討了在現代社會中，如何利用一些被視爲“暗黑”的策略和技巧來應對復雜的人際關系和職場挑戰。木村尚敬是一位在心理學和社會學領域有着深厚背景的作家，他通過這本...

《激發員工潛力的薩提爾教練模式》是由陳茂雄和林文琇共同著作的一本書，主要探討了如何通過薩提爾教練模式（Satir Coaching Model）來激發員工的潛力，提升團隊的表現和組織的整體效能。書中結合了心理學、組織行爲學和管理學的理...

《說服自己，就是最聰明的談判力》是由威廉·尤瑞（William Ury）所著的一本書，主要探討了在談判和人際交往中，如何通過自我說服來提升談判能力和影響力。書中結合了心理學、談判技巧和個人成長的理念，提供了一系列實用的策略，幫助讀者在...