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書籍內容 《職場巧實力》主要探討在現代職場中，不僅需要專業技能，還需要良好的人際關係與溝通能力。王東明在書中深入剖析了「職場巧實力」的內涵，旨在幫助讀者提升職場競爭力，使其能在快速變化的工作環境中立於不敗之地。 書中涵蓋了多個重要主題...

《誘因設計》是由心理學家尤裏·葛尼奇（Uri Gneezy）與其合著者所撰寫的一本深入探討心理學和經濟學交集的著作。本書主要圍繞“誘因”的概念，研究如何運用不同的誘因來影響人類行為，促進特定的結果。作者透過各種實驗及案例，展示了在商業...

《討論的技術》是由中原淳所著的一本書，主要探討如何有效地進行討論和交流，並提升個人在討論中的表達能力和說服力。這本書旨在幫助讀者掌握討論的基本技巧，從而在各種場合中更好地表達自己的觀點，促進有效的溝通。 主要內容介紹 本書的核心主題是...

《員工廢，都是你管太多！》是由飯野謙次所著的一本書，主要探討了管理者在職場中如何有效地管理員工，並強調過度干預和控制可能導致員工的消極情緒和工作效率下降。這本書旨在幫助管理者理解如何在適當的範圍內放手，讓員工發揮自主性和創造力。 主要...

《情緒同理》是由現代婦女基金會所著的一本書，旨在探討情緒理解與同理心的重要性，特別是在現代社會中如何有效地應用這些技能來改善人際關係和心理健康。這本書不僅針對女性讀者，也適合所有希望提升情緒智力和人際交往能力的人。 主要內容介紹 本書...

《麥肯錫精英最重視的39個工作習慣》是由大嶋祥譽所著的一本書，旨在揭示麥肯錫顧問公司內部的成功工作習慣，並幫助讀者提升自己的職業素養和工作效率。這本書不僅針對想要進入顧問行業的人士，也適合所有希望在職場上取得成功的專業人士。 主要內容...

《解決衝突的關鍵技巧》（"The Five Keys to Conflict Resolution"）是彼得·科曼（Peter T. Coleman）和羅伯特·弗格森（Robert Ferguson）所著的一本書，主要探討了在各種人際...

《孫正義解決問題的數值化思考法》是三木雄信所著的一本書，主要探討了日本著名企業家孫正義在解決問題時所採用的數值化思考方法。書中結合了孫正義的成功案例和實際經驗，提供了一系列實用的思維工具和策略，旨在幫助讀者在面對復雜問題時，能夠通過數...