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《解決衝突的關鍵技巧》（"The Five Keys to Conflict Resolution"）是彼得·科曼（Peter T. Coleman）和羅伯特·弗格森（Robert Ferguson）所著的一本書，主要探討了在各種人際...

《孫正義解決問題的數值化思考法》是三木雄信所著的一本書，主要探討了日本著名企業家孫正義在解決問題時所採用的數值化思考方法。書中結合了孫正義的成功案例和實際經驗，提供了一系列實用的思維工具和策略，旨在幫助讀者在面對復雜問題時，能夠通過數...

《暗黑技術》（"Dark Techniques"）是由木村尚敬所著的一本書，主要探討了在現代社會中，如何利用一些被視爲“暗黑”的策略和技巧來應對復雜的人際關系和職場挑戰。木村尚敬是一位在心理學和社會學領域有着深厚背景的作家，他通過這本...

《激發員工潛力的薩提爾教練模式》是由陳茂雄和林文琇共同著作的一本書，主要探討了如何通過薩提爾教練模式（Satir Coaching Model）來激發員工的潛力，提升團隊的表現和組織的整體效能。書中結合了心理學、組織行爲學和管理學的理...

《說服自己，就是最聰明的談判力》是由威廉·尤瑞（William Ury）所著的一本書，主要探討了在談判和人際交往中，如何通過自我說服來提升談判能力和影響力。書中結合了心理學、談判技巧和個人成長的理念，提供了一系列實用的策略，幫助讀者在...

《驅動自己，也激勵別人》（原書名：Drive Yourself, Inspire Others）是由史蒂芬·摩菲–重松（スティーヴン · マーフィ重松）所著的一本書，主要探討了個人動力與激勵他人之間的關系。書中結合了心理學、管理學和個...

《底層邏輯2》是劉潤所著的一部商業與管理類書籍，繼承了其前作《底層邏輯》的思想，深入探討了商業世界中的基本原則和思維方式。劉潤通過對商業現象的觀察和分析，幫助讀者理解在復雜多變的市場環境中，如何運用底層邏輯來做出更有效的決策。 故事梗...

《穀倉效應》（原名：The Silo Effect）是由吉蓮·邰蒂（Gillian Tett）所著的一本書，主要探討了組織內部的“信息孤島”現象及其對決策和創新的影響。書中通過對多個行業和公司的案例分析，揭示了在現代社會中，信息和知識...

《一流自僱者的時間管理術》是由戴蒙·札哈裏斯（Damon Zahariades）所著的一本實用指南，專門爲自僱人士和自由職業者提供時間管理的策略和技巧。在現代社會中，越來越多的人選擇自僱或自由職業，這種工作方式雖然靈活，但也帶來了時間...

《一流工作者都在用的待辦清單》（原書名：The Productivity Project）是由戴蒙·札哈裏斯（Damon Zahariades）所著的一本關於時間管理和提高工作效率的實用指南。書中深入探討了如何通過有效的待辦清單管理來...