《影響力習慣》是由莉茲·懷斯曼（Liz Wiseman）撰寫的一部關於領導與影響力的書籍。本書探討了如何通過建立正確的影響力習慣，來促進個人的成長和組織的成功。懷斯曼在書中提出了“影響力”的概念，並探索了影響他人的方式，以及這些方式如何能夠在工作場域中創造出積極的改變與氛圍。

在書中，懷斯曼強調了影響力不僅僅來自權力和職位，更重要的是來自於始終如一的行動和習慣。她分享了許多實用的經驗，並闡述了如何培養出這些影響力的好習慣，從而使領導者能夠更有效地影響團隊和組織，激發成員的潛力，並推動整體績效的提升。

作者介紹

莉茲·懷斯曼是一位知名的領導力專家和商業顧問，曾在美國知名的科技公司如Oracle擔任高層職位，其豐富的管理經驗使她在領導力和人員發展領域有深刻的見解。她的研究重點在於如何通過有效的領導來提高組織的績效，並曾為眾多企業提供過專業的培訓和指導。

本書特色介紹

《影響力習慣》有以下幾個顯著特色：

1. 實用性強：本書提供了許多可行的策略和方法，幫助讀者建立自我影響的習慣，並具體說明了這些方法在日常生活中的應用。
2. 案例分析：懷斯曼運用多個案例來說明成功的影響力是如何構建的，這些案例來自不同的行業，充分展現了普遍性和實用性。
3. 科學理論支撐：書中結合了心理學和行為科學的理念，讓影響力的習慣建立有堅實的理論基礎。
4. 思考工具：附加的思考工具和練習題，幫助讀者在閱讀後能夠反思自我，落實書中的理念。

讀者適合群體

這本書適合以下幾類人群閱讀：

• 企業管理者：希望提升自身影響力，以促進團隊合作和提高組織績效的管理者。
• 潛在領導者：希望學習如何有效影響他人的年輕專業人士或中層管理者。
• 個人成長愛好者：對自我提升和人際交往技巧感興趣的人，特別是那些希望提高社交能力的人。

讀者評價

《影響力習慣》獲得了廣泛的好評，讀者普遍認為這本書在實用性和理論的結合上做得非常好。許多讀者表示，懷斯曼的寫作風格引人入勝，能夠很容易地吸引他們的注意力，且清晰的結構使得內容易於理解。

不少商業高層表示，書中的建議和策略對於提升自身管理與領導能力都有實質性的幫助，並能夠直接應用在日常的工作中。讀者也特別讚賞書中的案例，這些案例不僅有趣，還能提供實際的解決方案。

總的來說，《影響力習慣》是一部值得推薦的著作，無論是對於希望增強影響力的管理者，還是對於想要在職場中更好地發揮自己潛力的人，都能從中獲益良多。